Política de Privacidade

Última atualização: agosto de 2026 · Versão de trabalho

Esta política explica como a Seleto ("nós") trata dados pessoais no site institucional e na plataforma de recrutamento para empresas de segurança privada, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados — Lei nº 13.709/2018 (LGPD).

1. Papéis no tratamento

Na plataforma, os dados dos candidatos são coletados em nome da empresa de segurança contratante, que decide as finalidades do processo seletivo e atua como controladora. A Seleto atua como operadora, tratando esses dados conforme as instruções da contratante e esta política. Nos dados de contato comercial coletados neste site (formulário de demonstração), a Seleto é a controladora.

2. Quais dados coletamos

De candidatos, por meio do formulário de inscrição das empresas contratantes:

• Identificação: nome completo e CPF — o CPF é transformado imediatamente em um código irreversível (hash criptográfico com segredo) usado apenas para evitar cadastros duplicados; a plataforma exibe somente uma versão mascarada e não armazena o número completo às claras;
• Contato: email (obrigatório) e WhatsApp (opcional);
• Endereço: CEP e dados dele derivados (logradouro, bairro, cidade, UF e coordenadas aproximadas), usados para aproximar candidatos de postos de trabalho;
• Documentos do setor: se possui CNV e reciclagem de vigilante e as datas de vencimento informadas;
• Currículo: arquivo enviado (PDF/DOCX) e/ou experiências e formações digitadas;
• Vagas de interesse: as vagas da empresa às quais o candidato se candidatou;
• Situação no processo seletivo: status (na fila, convidado, contratado), histórico dessas mudanças e, quando contratado, a vaga e a data de término do contrato informadas pela empresa;
• Anotações da empresa contratante sobre o candidato — ver o item 3 abaixo;
• Registros de uso: datas de inscrição, de atualização e do último acesso pelo link pessoal, e o histórico de avisos de vencimento de documentos enviados.

De empresas interessadas, pelo formulário de demonstração deste site: nome, email corporativo, empresa, telefone e porte da operação.

3. Anotações da empresa contratante

A empresa contratante pode registrar, sobre um candidato:

• Notas de acompanhamento, vinculadas à inscrição e eliminadas junto com ela;
• Ressalvas — anotações sobre a adequação do candidato às vagas daquela empresa. Valem para toda a empresa que as registrou, não são compartilhadas com outras empresas da plataforma e nunca são exibidas ao candidato pela plataforma.

As ressalvas não são permanentes. Elas existem enquanto a inscrição existir: se o candidato sair da fila, as ressalvas são apagadas junto com o cadastro, e uma nova inscrição futura começa sem qualquer histórico. O mesmo vale para a exclusão automática por inatividade descrita no item 8.

O candidato pode, a qualquer momento, solicitar acesso às ressalvas registradas a seu respeito, bem como sua correção ou exclusão, pelos canais do item 9.

4. Para que usamos (finalidades e bases legais)

• Executar o serviço de recrutamento — apresentar a inscrição do candidato à empresa para a qual ele se candidatou (execução de procedimentos preliminares a contrato, art. 7º, V, e legítimo interesse);
• Comunicações da inscrição — confirmação, link pessoal de acesso, convites do processo seletivo, avisos sobre a contratação e seu prazo, aviso de não seleção após a entrevista e avisos de vencimento de CNV e reciclagem, mediante consentimento registrado no cadastro com data e hora (art. 7º, I);
• Aproximação geográfica — usar o endereço informado para ordenar candidatos por distância até o posto de trabalho;
• Segurança e auditoria — registro de eventos do processo e das ações realizadas no painel da empresa, por legítimo interesse (art. 7º, IX);
• Retornar contato comercial — responder pedidos de demonstração e suporte.

5. Com quem compartilhamos

• Os dados de um candidato são visíveis para a empresa à qual ele se inscreveu; cada empresa acessa apenas a própria fila e não enxerga as demais;
• A equipe técnica da Seleto pode acessar os dados de todas as empresas quando necessário para operar, dar suporte e manter a plataforma. Esse acesso é restrito às pessoas responsáveis pela administração do sistema e sujeito a dever de confidencialidade;
• Não vendemos nem cedemos dados pessoais a terceiros para fins de marketing;
• Utilizamos fornecedores estritamente para operar o serviço, sob obrigações de confidencialidade: Railway (aplicação e banco de dados), Cloudflare R2 (arquivos de currículo, imagens e backups) e Brevo (envio de emails);
• Ao preencher o CEP, o próprio navegador do candidato consulta os serviços públicos ViaCEP (endereço) e Nominatim / OpenStreetMap (coordenadas). Nessa consulta, apenas o CEP é enviado — nome, CPF e demais dados não são compartilhados com esses serviços.

6. Transferência internacional de dados

Os servidores que hospedam a plataforma ficam fora do Brasil: a aplicação e o banco de dados ficam nos Estados Unidos (Railway, região oeste), e os arquivos e backups ficam na América do Norte (Cloudflare R2). Ao usar a plataforma, os dados são transferidos e armazenados nesses locais. Selecionamos fornecedores que oferecem cláusulas contratuais de proteção de dados e mantêm o tráfego criptografado.

7. Direitos do titular

Nos termos do art. 18 da LGPD, o candidato pode, a qualquer momento e sem custo:

• Acessar e corrigir seus dados pelo link pessoal recebido por email (ou solicitar novo link na página de reenvio);
• Eliminar sua inscrição usando a opção "Sair da fila" — a remoção é imediata e em cascata: currículo, experiências, formações, endereço, contatos e também as ressalvas eventualmente registradas pela empresa;
• Solicitar portabilidade e confirmação de tratamento pelos canais de contato abaixo;
• Revogar o consentimento de comunicações, o que implica a saída da fila, já que as comunicações são parte essencial do serviço.

8. Segurança e retenção

• CPF protegido por hash criptográfico irreversível, com segredo mantido fora do banco de dados;
• Currículos armazenados fora de acesso público e servidos apenas mediante a aplicação;
• Códigos de acesso (de candidatos e de usuários das empresas) guardados apenas como hash — nunca em texto legível;
• Acesso segregado por empresa contratante e tráfego protegido por HTTPS em produção;
• Exclusão automática por inatividade: a inscrição de um candidato que fique 3 anos sem qualquer atualização é eliminada automaticamente, junto com currículo, experiências, formações e ressalvas. Candidatos marcados como contratados não entram nessa rotina, por representarem vínculo em andamento;
• Backups: fazemos cópias de segurança diárias, mantidas por 30 dias. Um dado excluído pode, portanto, permanecer nessas cópias por até esse período antes de desaparecer definitivamente;
• Ao término do contrato com uma empresa, a base pode ser exportada e entregue à contratante (controladora) e é removida da plataforma.

9. Encarregado e contato

Dúvidas, solicitações ou exercício de direitos: contato@seleto.app. Esse é também o canal do Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais da Seleto. Responderemos dentro dos prazos da LGPD.

Como a Seleto atua como operadora dos dados de candidatos, pedidos que dependam de decisão da empresa contratante podem ser encaminhados a ela, e nós informaremos o candidato quando isso ocorrer.

10. Cookies

Este site institucional não utiliza cookies de rastreamento nem ferramentas de analytics de terceiros. A plataforma utiliza apenas o armazenamento local estritamente necessário para manter a sessão de quem acessa o painel.

11. Alterações desta política

Esta política pode ser atualizada para refletir mudanças no produto ou na legislação. A versão vigente estará sempre disponível nesta página, com a data de atualização no topo.